1. Presenta la política pública que
hayas elegido.
En este reto del módulo 4 voy a tratar
sobre el III Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del
Ayuntamiento de Valdemoro, localidad en la que actualmente resido, que tiene
como finalidad continuar con el desarrollo de políticas de igualdad que desde
el año 1999, fecha en la que se aprobó el primer plan, vienen desarrollándose
en el municipio.
Con ello se persigue, por un lado,
conseguir la tan ansiada igualdad real entre mujeres y hombres en todos los
ámbitos de la vida de las personas y, por otro, el cumplimiento de las
legislación regional, nacional e internacional.
2. Analiza la política pública que hayas
elegido.
ROLES: ¿Impacta
esa política o proyecto público en los roles de género?
A través de sus
seis ejes de trabajo se persigue impactar en los roles de género y conseguir
alcanzar los siguientes objetivos:
1. Misma
independencia económica para las mujeres y para los hombres: aumentando las
capacidades de las mujeres de generar ingresos y recursos propios a partir del
acceso al trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres y a
otras fuentes de ingreso.
2. Conciliación de
la vida privada y la actividad profesional: fomentando la corresponsabilidad de
los hombres en el trabajo doméstico, adaptando las estructuras labores de
manera que se consiga la compaginación de horarios y se permita un uso más
igualitario de los tiempos de las personas en todos los ámbitos (familiar, laboral
y personal).
3. Misma
representación en la toma de decisiones: a través del fomento del
empoderamiento individual y colectivo que fortalezca la participación de la
ciudadanía en los aspectos socio – políticos y económicos del municipio, con el
fin de poder lograr la igualdad de oportunidades.
4. Erradicación de todas las formas de violencia
contra las mujeres: mediante actuaciones de prevención y sensibilización en
materia de violencia de genero.
- RECURSOS: ¿Tiene
efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro
tipo para las mujeres?
Como ya se ha
mencionado el plan de igualdad cuenta con 6 ejes de trabajo y un total de 25
objetivos específicos donde se incluyen las diferentes actuaciones a
implementar para lograr el propósito principal. Algunas de las acciones donde
queda reflejado este acceso igualitario a los recursos para las mujeres son:
1. Establecer
horarios para impartición de Talleres de Búsqueda de Empleo y actuaciones
necesarias para mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo
en horarios compatibles con las obligaciones familiares y potenciar la
formación on-line, como un medio de formación totalmente compatible con las responsabilidades
familiares.
2. Crear un canal a
través del cual las personas victimas puedan denunciar casos de discriminación
en el mercado laboral y ofrecerles un asesoramiento especializado a éstas.
3. Adaptar los
cursos de formación a las demandas del mercado laboral y formar a las mujeres
en profesiones masculinizadas en los que existe una mayor inserción laboral
(transportistas, electricistas, fontaneras).
4. Establecer
itinerarios integrados de inserción laboral dirigidos a las mujeres desempleadas
y adaptadas a sus necesidades específicas.
5. Realizar cursos
dirigidos a las mujeres del municipio sobre el empoderamiento de la mujer.
6. Informar y
divulgar a través de los Centros de Salud sobre las enfermedades que afectan a
las mujeres (salud laboral, el estrés de la doble jornada, etc.) y a los
hombres.
7. Realizar y
colaborar en programas de prevención en materia de salud de las mujeres
(anorexia, bulimia, embarazos no deseados, cáncer de mama, etc.) y de promoción
la adquisición de hábitos saludables entre mujeres.
8. Continuar
contribuyendo a mejorar la salud emocional de las mujeres a través de talleres
y charlas, como las ofrecidas en el marco del Programa Emocional de la Mujer.
9. Colaborar en el
asesoramiento y orientación en salud sexual y reproductiva a las mujeres en
todas las etapas de su vida, a través de charlas, conferencias, campañas de
sensibilización, etc.
10. Organizar
actividades deportivas que favorezcan el cuidado y bienestar de personas con
problemas de salud (fibromialgia, etc.).
11. Mantener el
Programa de Hábitos Saludables que fomenta el deporte no tradicional, sin experiencias
previas (escalada, baile, Baloncesto 3*3), como medio para impulsar el deporte
en igualdad, alejado de los estereotipos de género.
· REPRESENTACIÓN
¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en
este proyecto?
La elaboración de
este plan ha sido impulsada desde el Área de Mujer, que ha contado con la
colaboración de una asistencia técnica experta en la promoción de la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres.
Junto con el
apoyo de esta asistencia técnica, se realizaron grupos de trabajo con personal
técnico y miembros de asociaciones que permitieron verificar que el Plan daba
respuestas a sus necesidades e incorporar sus matizaciones y aportaciones a la
versión final del mismo.
Entre las
asociaciones estaban la Asociación de mujeres para la democracia de Valdemoro y
la Asociación para la defensa y ayuda de las mujeres maltratadas Bas-Tamayo.
3. Comenta, si los conoces, el impacto y
resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información,
comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.
Aunque se
establece que se llevará un seguimiento y evaluación continua de la
implementación del plan no he encontrado ninguna publicación al respecto. No
obstante, si que aparece la evaluación del II Plan de Igualdad, antecesor de
este, por lo que analizaré algunos de los resultados que se han ido
consiguiendo:
1. Se ha
desarrollado un Programa de Salud en la Mujer para favorecer el
autoconocimiento, autoexploración preventiva y el cuidado.
2. Se ha
desarrollado el Programa Mujer Activa destinada a la población femenina de
entre 30 y 65 años para mejorar su forma física.
3. Se han llevado a
cabo actividades escolares y extraescolares para combatir el sexismo y la
violencia de género entre la Comunidad Escolar.
4. Mayor presencia
de la mujer en el Ayuntamiento.
5. Adaptaciones urbanísticas donde se tienen en cuenta
la perspectiva de género.
- 4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades
consideras que tiene esta política pública?
El punto
fuerte del plan es su propia estructura con unos objetivos claros, con
líneas de acción e indicadores bien definidos que, con la colaboración de todos
los agentes implicados, se está consiguiendo que perdure en el tiempo gracias a
esta tercera publicación.
El punto débil
de este plan es la falta de herramientas y recursos económicos, esto último
agravado con la crisis económica y la pandemia, que ha obligado a eliminar
algunos de los objetivos propuestos como por ejemplo el que cito a
continuación:
“Mantener la
figura del Apoyo asistencial a Centros Educativos con personal del Ayuntamiento
que se encarga de las tareas de apoyo a docentes de Educación Infantil de 2º
Ciclo en CEIPs públicos. Se evita que los padres o las madres se tengan que
desplazar hasta el centro educativo para cambios de muda, etc.”
Esta ayuda tan
importante para la conciliación fue retirada por el Ayuntamiento y a pesar de
las protestas de las Asociaciones de Padres y Madres no se ha conseguido que se
vuelva a implantar.
